社内運動会は、従来より顔を合わせる機会が減っていく中で従業員同士のコミニケションの場として、社内イベント開催の重要性を感じて、お互いの立場を気にすることなく楽しめます。メリットはいくつかあり、１つ目はコミニケションが円滑になることで、企業規模が大きくなるにつれて働くメンバーと顔と名前が一致しない、ほとんど話したことがない人がいます。役員や幹部、同じ部署の先輩と後輩まで立場関係なく、普段話さない人との交流する場になります。２つ目がチームワークが向上するで、大縄跳びや玉入れ、綱引きといったチーム対抗戦となり同じ目標に向かって役割を決めて、一体感が生まれ日常業務でも生かされます。３つ目が従業員の違った一面を見ることができ普段は見ることができない一面を知ることで、親近感が湧いたり、意気投合して会話がはずんだりするそうです。
種目は、玉入れ、障害物競走、二人三脚、大縄跳びなどです。競技時間は玉入れと障害物競走は１０分、二人三脚と大縄跳びは４０分となっており人数も３０人程度ですが、これは企業の人数によって変わるため確認しておくことです。他に綱引き、チーム対抗リレー、パン食い競争、大玉転がし、騎馬戦、ムカデ競争、宝探しと学生時代に行った競技を入れている企業もあります。定番種目を選んでおけば男女問わず楽しめて、優勝したら特典をつけておけばモチベーションアップにつながります。家族を参加させることにより企業のブランドイメージの向上にも期待できます。
安全対策を講じておくことが大切で、看護師と救急救命士に常してもらい、スポーツ保険へ加入するなど事前対策は万全にしておくことです。また、業務として平日に行うことで、休日だと全員参加が難しくなりモチベーションの低下になるため平日にすることです。なぜこのことを記事にしてかというと優勝するためには、運動神経がいい人がいると強いなどありますが、体力も使うためランニングを習慣にしておけばリレーで活躍したりできるので、走ることをしておくことが重要だと感じたからです。社内運動会がなくても会社の人で同じ趣味だと頑張れる気持ちになるので、探すことをすることです。次回はスポーツ保険に加入しておけば安心するについて紹介します。
